Code of conduct

Våre etiske retningslinjer, eller Code of Conduct, er med på å etablere en felles standard for akseptabel atferd og praksis. Den tar utgangspunkt i våre grunnleggende verdier, prinsipper og forventninger til selskapet og dets ansatte, og gir en veiledning for håndtering av ulike situasjoner og utfordringer.

Vår Code of Conduct skal bidra til å sikre at vi overholder gjeldende lover og regler, og følger beste praksis for etikk for bærekraftig virksomhet. Vi ønsker en kultur for åpenhet, ansvarlighet og samfunnsengasjement, som vi ønsker at disse retningslinjene skal underbygge.

Etisk atferd og integritet

Hallgruppen er forpliktet til å opptre på en etisk måte og opprettholde høy integritet i alle våre forretningsaktiviteter. Vi skal handle ærlig, rettferdig og i tråd med gjeldende lover og regler. Vi skal ikke akseptere utpressing, diskriminering, trakassering eller andre former for uetisk atferd. Vi overholder alle lover angående hvitvasking og driver utelukkende forretninger med kunder og samarbeidspartnere som er involvert i legitime forretningsaktiviteter.

Hallgruppen har en tydelig nulltoleranse for korrupsjon. Vi er forpliktet til å drive vår virksomhet på en etisk og ansvarlig måte, og det betyr at alle transaksjoner må være avtalefestede, lovlige og av normal forretningsmessig art.

Helse og personlig sikkerhet

Vårt mål er at ingen ansatte skal bli skadet eller få svekket helse som følge av vår virksomhet. Vi forplikter oss til å prioritere helse og personlig sikkerhet i alle våre prosjekter og aktiviteter. Vi skal sørge for at våre ansatte arbeider i trygge omgivelser, og har nødvendig kompetanse for å utføre sine arbeidsoppgaver på en sikker måte.

Kvalitet og profesjonalitet

Hallgruppen er forpliktet til å levere produkter og tjenester av høy kvalitet til avtalt tid. Vi skal være profesjonelle i alle våre kundekontakter, og arbeide for å opprettholde et godt omdømme i bransjen. Vi skal alltid strebe etter å forbedre våre produkter og tjenester, og lytte til tilbakemeldinger fra våre kunder og samarbeidspartnere.

Åpenhet og kommunikasjon

Vi skal være åpne og transparente i vår kommunikasjon både internt og eksternt. Vi skal sørge for at våre ansatte, kunder og samarbeidspartnere har tilgang til relevant informasjon og at vi er tilgjengelige for spørsmål og tilbakemeldinger.

Mangfold og inkludering

Vi forplikter oss til å respektere og verdsette mangfoldet blant våre ansatte, kunder og samarbeidspartnere. Vi skal arbeide for en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass der alle har muligheter for å lykkes og blir behandlet rettferdig. Vi skal ikke diskriminere på bakgrunn av kjønn, alder, etnisitet, religion, seksuell orientering eller andre faktorer.

Ansvarlighet og samfunnsengasjement

Vi skal ta ansvar for vår påvirkning på samfunnet og miljøet rundt oss, og ta alle nødvendige forholdsregler for å beskytte miljøet. Vi skal arbeide for å redusere vår klimapåvirkning og følge beste praksis for våre prosjekter og aktiviteter. Vi skal engasjere oss i samfunnsprosjekter og bidra til å utvikle lokalsamfunnene der vi opererer.

Menneskerettigheter, barne- og tvangsarbeid

Hallgruppen er tilsluttet FNs Global Compact som er et globalt nettverk for bedrifter som ønsker å arbeide med samfunnsansvar. Hallgruppen anerkjenner og etterlever kjernekonvensjonene om menneskerettigheter og forbud mot barnearbeid og tvangsarbeid.

Fagforeningsfrihet

Som ansatt i Hallgruppen har du rett til å være – eller avstå fra å være – fagorganisert og til å være representert i kollektive tariffavtaler.

Vilkår for arbeidsforholdet

Alle ansatte i Hallgruppen mottar lønn i henhold til gjeldende lover og/eller avtaler. Vi sørger for at arbeidstiden ikke er urimelig lang og overholder lokale lover og avtaler om arbeidstid. Vi tilbyr ferie, permisjoner og helligdager i samsvar med gjeldende lokale lover og/eller avtaler. Vi sørger for at alle ansatte står fritt til å slutte i jobben etter å ha gitt rimelig varsel.
Hallgruppen sørger for at alle våre ansatte får en skriftlig arbeidsavtale som beskriver ansettelsesvilkårene på et språk som er forståelig for den ansatte.

Rusmidler og alkohol

Hallgruppen skal være en rusfri arbeidsplass og ingen skal være påvirket av alkohol eller andre rusmidler mens de utfører arbeid for Hallgruppen.

Personvern

Vi respekterer alle menneskers personvern og sikrer at personopplysninger behandles i samsvar med gjeldende lover og retningslinjer.

Varsling

Alle som jobber i Hallgruppen har både rett og plikt til å varsle om kritikkverdige forhold dersom de blir kjent med dette. Det kan varsles om brudd på lover, forskrifter, våre egne retningslinjer og prosedyrer. Hallgruppen vektlegger åpenhet og legger til rette for at det skal være trygt å varsle i alle deler av selskapet.